Die Arbeitswelt ist massiven Disruptionen unterworfen. Themen wie New Work und New Leadership, die digitale Transformation und Vorstellungen von einer flexiblen und bedarfszentrierten Art des Arbeitens verändern die Unternehmenskultur massiv. Sind Sie vorbereitet für den Wandel?
Arbeiten um zu leben? Leben um zu arbeiten?
New Work verändert Unternehmen, Angestellte, Arbeitsweisen. Häufig fällt dann der Begriff Home Office. Doch New Work ist mehr, viel mehr. Es beschreibt tiefgreifende Veränderungen, in denen gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Entwicklungen eine wichtige Rolle spielen. Auslöser für die neue Art des Arbeitens gibt es viele: die Globalisierung, Digitalisierung, Konnektivität, den demografischen Wandel, ja sogar Pandemien.
„Die Generation Y hat gänzlich neue Vorstellungen von Arbeit. Begriffe wie Work-Life-Balance und New Work reflektieren ein Lebensgefühl, in dem Familie, Umwelt und Arbeit gleichwertig sind.“
Maren Voß, PR-Director:in
Doch nicht immer sind Unternehmen auf diese radikalen kulturellen Veränderungen vorbereitet. Welche Auswirkungen hat der Wandel auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen? Müssen HR-Manager:innen künftig anders rekrutieren? Wie steht es mit der Weiterbildung?
Arbeits- und Lernwelten umfasst:
- New Work
- Digitale Transformation
- Mitarbeitergesundheit
- Neues Lernen und Weiterbildung
- Human Resources
New Work bedeutet, ein Gleichgewicht zwischen Interessen zu bilden. Es geht um moderne Führung auf Augenhöhe, um flexible und agile Jobs, um Unabhängigkeit von Zeit, Ort und Art. Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit lösen sich auf. Job Descriptions verändern sich. Die Unternehmenskultur muss neu definiert werden. Leadership bekommt eine völlig neue Bedeutung.
Und wir? Auch wir befinden uns mitten im New Work. In der täglichen Arbeit mit unseren Kunden und Kundinnen, in der Kommunikation mit Medienvertretern – und in Sachen Unternehmenskultur sowieso.
Unsere Leistungen
